近日，甘肃人力资源服务股份有限公司发布了一则招聘信息，面向西北师范大学公开招聘13名学生公寓楼宇楼长。这个岗位的学历要求为本科及以上，年龄限制在35岁以下，月薪为4000元。这个消息一经发布，立刻引发了网友的热议，纷纷表示“宿管阿姨都要求学历了，这世界果然颠成了我不认识的样子。”
在评论区，甚至有自称面试者的网友透露，自己收到了面试通知，月薪4000元并不包食宿。对此，记者以应聘者身份致电甘肃人力，工作人员表示该岗位属于劳务派遣，工作由用人单位安排，没有编制，每个月薪资4000元，五险一金正常缴纳，但是并没有奖金。这样的条件是否合理，值得我们深思。
更值得注意的是，该工作人员强调这个岗位与宿管阿姨的职责并不相同，楼长的工作内容包括落实安全管理、公共区域管理、日常巡逻以及夜间巡访等。此外，楼长还需要协助学工部，跟进评奖评比，掌握学生的思想动态，引导学生养成自我管理、自我服务意识。这样的职责要求无疑对应聘者提出了更高的要求。
网友们对这一招聘信息的反应各异，许多人表示疑惑，认为本科生的学历要求在这样一份工作中显得有些过高。实际上，随着高等教育的普及，越来越多的岗位开始将学历作为基本要求。然而，对于这样一份薪资并不高的工作，是否真的需要本科生来承担这些责任？
招聘方的解释是“现在本科生非常多”，这无疑反映出当今社会对学历的重视程度越来越高。然而，岗位职责与薪资待遇之间的矛盾，依然让许多求职者感到困惑。在求职市场上，学历与薪资的比例是否合理，仍然是一个亟待解决的问题。
随着社会的不断发展，招聘信息中的要求也在不断变化。对于求职者来说，如何在这样的市场环境中找到合适的工作，提升自己的竞争力，显得尤为重要。或许，我们需要重新审视学历与工作之间的关系，寻找更合理的平衡点。
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